每次法定节假日都是先来自己家还是先加班?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
国家法定节假日加班工资的计算标准如下:工资按日常工资标准的三倍计算;如果不是法定节假日,而是日常周末加班的,后期又不可以补休的,则需要支付不低于2倍的工资报酬。
-
每年法定节假日都是多少天?
一年的法定节假日共有十一天,其中春节和国庆节是放三天,而元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节是各放一天,总共是十一天。用人单位一般需要在上述日期内安排劳动者休假。
2020.11.16 286 -
法定节假日加班算加班吗
节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动
2020.07.04 488
-
是先加班还是先休年休假
休年假不存在调休的问题,因为国务院带薪年休假规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,在单位能够合理安排生产等情况下,再根据劳动者申请,单位批准的可以休年假
2022-07-06 15,340 -
请假是先休年假还是先调休加班
调休、事假、年休假没有关联,不存在顺序问题。 调休,是指工作日与休息日调换。是指用人单位因为一些特定的客观因素,需要把工作日与休息日临时调换;或者,休息日安排了劳动者工作,在工作日安排补休。 事假,是
2022-07-13 15,340 -
法定节假日加班是补休还是加班费
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
2022-05-18 15,340 -
调休先用年假还是先用加班
那个调休先用年假还是先用加班的问题,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、
2022-06-17 15,340
-
01:19
欠款收不回来是先报案还是先起诉
欠款收不回来,可以起诉。但是需要注意,一般情况下,当事人并不可以向公安机关报案。具体来说,根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》的相关规定,一般情况下,债权债务纠纷属于民事案件,应当由人民法院管辖,公安局并不具有管辖权。所以,
1,569 2022.06.06 -
01:16
先离婚还是先过户
通常情况下,是需要先离婚的,之后再办理过户。 但是,如果想要手续简单点的话,也可以选择先把房子过户再离婚。 如果先离婚后再过户房子,就需要婚姻证明、法院判决书等资料,会较复杂些。 先过户能够减少风险。从法律上来说,既然已经订立了协议,那么先
4,842 2022.04.17 -
00:51
占用国家法定节假日犯法吗
占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。建国后,我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知,法定假日,用人单位安排加班的,需额外支付不低于劳动者本人日或者
8,608 2022.05.11