公司加班倒休怎么规定？
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关于加班倒休的有关调整规定为了提高员工的工作效率，合理利用工作时间，推进公司制度化管理，建设高效、团结的工作团队，现对加班及倒休作出以下的调整。一、关于加班的申请1、公司提倡员工合理利用八小时工作时间，在有效地时间内完善生产任务计划及工作安排，做到“日事日毕，日清日高”。2、如在工作及生产任务安排中出现临时性的紧急工作，在正常工作时间内无法及时完成的。部门可适当安排组织部分员工进行加班。3、加班人员按照规定需先填写《加班申请单》，由部门领导审批认可，方可执行。如没有领导审批所独立进行的加班工作，均视为无效。二、关于倒休的有关事宜1、员工可将实际发生的加班时间直接折换为倒休时间。2、加班时间的保留期限为一个月，一个月后不再顺延。员工可按照生产任务及工作安排，申请调休。3、调休需按照规定事先填写《调休单》，由部门领导签字审批认可，方可执行。否则视为旷工处理。4、车间员工的倒休安排由制造部副经理按照生产任务的具体计划进行调整安排。5、如因工作职责的特殊性，无法在一个月之内完成加班调休的，在月末依据公司有关规定，核准具体加班时间，发放加班补助。 此规定自发放之日起执行。最终解释权归公司综合办公室。附：《加班申请单》《调休单》批准：xxxxxxxxxxx有限公司
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倒班工人退休年龄规定不论上夜班还是倒班，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经
2020.01.03 2,225 -
加班怎么规定1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.08.30 121 -
劳动法加班倒休几天工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
2020.05.18 399
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公司规定加班倒休半年作废
一，用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 二，用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。
2022-07-22 15,340 -
公司加班换休怎么规定的
按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。
2022-06-26 15,340 -
倒班休息日加班规定是什么
【1】根据劳动法第44条第二款的规定;休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。 因此，你们公司计算方法不对，是不合法的。应该休息日加班，给予200%的工资。
2022-07-11 15,340 -
延时加班倒休规定是什么
单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或
2022-07-12 15,340
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,328 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,562 2022.04.17
