旷工的情况有哪四种
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旷工的情况有以下五种: 1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的; 2、请假未获批准擅自离开工作岗位的; 3、请假期满,不续假而逾期不归的; 4、续假未获批准而逾期不归的; 5、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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合同效力的四种情况有哪些
合同效力可以分为四类,包括有效合同,即不违背国家法律强制性规定,对双方当事人具有约束力的合同、无效合同(这里所说的无效是指合同确定的、自始的、永久的无效)、效力待定的合同以及可撤销的合同。
2021.01.01 147 -
有无效合同的四种情况
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2021.02.23 150 -
合同的四种情况是?
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2021.04.21 118
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旷工的情况有哪五种
旷工的情况有以下五种: 1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的; 2、请假未获批准擅自离开工作岗位的; 3、请假期满,不续假而逾期不归的; 4、续假未获批准而逾期不归的; 5、不服从工作安排,不按时到
2022-05-17 15,340 -
旷工的情况有哪5种
旷工的情况有以下五种: 1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的; 2、请假未获批准擅自离开工作岗位的; 3、请假期满,不续假而逾期不归的; 4、续假未获批准而逾期不归的; 5、不服从工作安排,不按时到
2022-06-21 15,340 -
合同的效力有哪四种情况
以合同的效力作为划分依据,合同可以划分为有效合同、无效合同、效力待定合同和可撤销合同。有效合同是指不违背国家法律强制性规定,对双方当事人具有约束力的合同;无效合同是指因不满足合同生效要件的合同,比如损
2022-06-09 15,340 -
感情中有哪些常见的十四种情况?
1、夫妻一方患有法律禁止结婚的疾病,或者有生理缺陷及其他原因不能发生性行为,且难以治愈的。 2、婚前缺乏了解,草草结婚,婚后又未建立夫妻感情,难以共同生活的,这种情况也比较多。 3、婚前隐瞒了精神病史
2022-08-07 15,340
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担保人不担责的5种情况是哪5种
以下5种情况,则可以不承担担保责任。 超出“担保责任规定的时间”。担保也是有“有效期”。如果过了担保的有效期,债权人没有提起主张的,担保人对担保责任不再承担。 主合同债权人采取不正当手段,使担保人违背自己真实意愿而提供担保,担保人不承担民事
14,515 2022.04.17 -
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合同关系有哪四种
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4,237 2022.04.15 -
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专利无效有几种情况
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1,792 2022.04.17