工伤出院后可得到哪些补偿，最新的规定是什么
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工伤出院后，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤致残的，享受伤残待遇。根据不同的伤残等级，劳动者可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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根据不同的伤残等级，劳动者可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
关于工伤的最新规定如下：一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；三级伤残赔付标准为二十三个月的本人工资；四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。
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工伤离职后可以得到哪些补偿？
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