离职后公司未履行劳动合同并拒绝支付劳动报酬的纠纷主要有哪些情形
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1、由于离职后原用人单位甲方并没有向我支付3000元补偿金,也没有以说明以何种方式在何时给予该笔补偿,我是否可以以此为理由答辩,认为甲方并没有履行合同约定,因此事实上该条款并不生效? ——可以主张甲方没有履行合同约定,但不能主张条款未生效。 2、原合同约定的劳动补偿金是否过低?因为杭州市最低保障收入为月收入620元,3000元要执行3年的竞业禁止是否明显过低? ——是否过低没有一个具体的标准,双方出现争议,由法官进行认定。 3、“乙方在甲方终止合同后”,这句话怎么理解,是否可以理解为甲方终止合同的行为?而不是双方因合同到期后自然终止? ——对,是指甲方单方面终止合同的行为。 4、我在原单位工作3年,前2年都没有给交任何社保会保险,最后1年签了劳动合同(含上述竞业禁止条款),但是在原单位以不加该条款就依然不交保险的情况下签的,是否可以作为答辩理由?该类仲裁出结果后,如对仲裁结果不服,是否可以向法院提出诉讼? ——可以。可以在签收裁决书后15日内到法院起诉。
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拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪的立案标准为: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
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拒不支付劳动报酬
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2021-11-12 15,340 -
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拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准为: 1、用人单位或个人,通过逃匿、或转移财产等方式,逃避支付劳动者的劳动报酬,或在有能力支付的情况下,拒不支付劳动者的劳动报酬;2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大;3、经过有关政府部门的强行要求,企业仍拒绝支付劳
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劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式: 1、和解,即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上,针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议,从而解决纠纷; 2、调解,即双方当事人在调解委员会的调解帮助下,解决双方之间存在的劳动合同纠纷
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