工作满15年辞工有无补偿
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工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金,这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金,而《中华人民共和国劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。
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工作15年被辞退补偿
工作15年被辞退的,如果属于违法辞退的,那么可以获得本人30个月的工资赔偿。如果是因为不能胜任工作被辞退的,则可以获得15个月的工资赔偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,则最多获得12个月的工资的经济补偿。
2020.10.17 239 -
工作15年被辞退补偿金
工作15年被辞退的经济补偿金,用人单位辞退劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有正当理由或者协商一致,按每满一年补偿一个月月均工资。
2020.01.04 198 -
工作15年被辞退补偿有哪些
工作15年被辞退的相关补偿: 1、如果属于违法辞退的,劳动者可以获得本人30个月的工资赔偿; 2、如果是因为不能胜任工作被辞退的,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,可以获得15个月的工资赔偿; 3、如果
2022.04.25 1,011
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工作满15年辞职有补偿吗
根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况
2022-03-19 15,340 -
工作满15年后被辞退有补偿吗
没有其他额外的补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,所有劳动者辞退补偿标准是同一的,标准都是每满一年支付一个月工资。另:你进厂已经15年以上,如果距离法定退休年龄不足五年,是不能辞退的。附1:
2023-02-13 15,340 -
作工满十五年辞工,有无赔偿
自动离职的,工资按工作天数发放;给用人单位造成损失,应承担相应的责任。辞职的,工资按工作天数发放,用人单位可适当的给予经济补偿。
2022-10-31 15,340 -
工作15年被辞退有补偿吗
用人单位辞退工作15年的劳动者,是否应该支付赔偿,应分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单
2022-03-03 15,340
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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,437 2022.05.11 -
00:48
煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
1,870 2022.05.11 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
6,338 2022.04.15