劳务外包员工享受年休假吗
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依据我国相关规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
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劳务外包的员工能享受年休假吗？劳务外包员工可以享受年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排
2020.10.23 249 -
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劳务外包的员工能享受年休假吗
劳务外包员工可享受年假。工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。工人累计工作一年以下10年的，年休假五天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。单位根据生产工作的具体情况，考虑职
2021-12-24 15,340 -
劳务外包员工可以享受年休假吗
【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 被
2022-11-09 15,340 -
劳务外包员工有休年休假吗
享受。根据我国企业员工带薪休假实施方法的规定，劳务派遣公司员工在劳务派遣公司连续工作一年以上的，可以享受带薪休假。《企业职工带薪年假实施办法》第三条职工连续工作超过12个月的，享受带薪年假（以下简称年
2021-10-25 15,340 -
劳务外包员工多少年休年假
根据我国企业职工带薪年假实施办法的规定，劳务派遣单位职工连续工作一年以上的，可享受带薪年假。
2021-12-24 15,340
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劳务承包和劳务分包的区别劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总
6,633 2022.05.11 -
00:52
职工医保缴纳多少年可以终身享受目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工
4,107 2022.04.17 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,747 2022.05.11
