合同到期公司不续签有什么补偿
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劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿,不能一概而论,分以下三种情况:1、如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者是提高原有的劳动条件提出续签,员工不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金。2、如果用人单位降低员工原有劳动条件提出续签,员工可以拒绝续签,该情形下用人单位需要按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金。但是在这里必须要注意的是,在这里所提到的劳动条件是非常的广泛的,不局限于工资待遇,工作岗位,也包括员工的工作环境,福利待遇,假期等员工原先基于劳动关系所享有的权益。3、如果使用者和员工之间有《劳动合同法》第14条规定,必须签订无限期劳动合同,使用者拒绝继续劳动合同是违法的,使用者必须向劳动者支付赔偿金,即经济补偿金标准的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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有补偿。劳动合同期满,用人单位和劳动者之间的劳动关系终止,除法律有特别规定的情形以外,用人单位有用工自主权,有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准为,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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