职工有哪些情形导致员工遭受哪些损失
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在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括： (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失; (二)劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失; (三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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当继承人对被继承人或其他继承人实施了法律规定的违法行为时，将会被依法剥夺继承权，从而丧失继承权。 当继承人有下列行为之一时，继承权将会丧失： 1.故意杀害被继承人的。不管其杀人的目的是否达到，只要有杀害被继承人的故意即可 2.为争夺遗产而杀害其他继承人的。只有其出于争夺遗产的动机杀害其他继承人时，其继承权才会确认丧失。因其他原因而杀害其他继承人的则不能确认其丧失继承权。 3.遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的。遗弃被继承人是指有赡养能力、扶养能力的继承人，拒绝赡养或抚养没有独立生活能力或丧失劳动能力的被继承人的行为。 4.伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。“情节严重”是指继承人伪造、篡改或者销毁遗嘱，侵害了缺乏劳动能力又无生活来源的继承人的利益，并造成其生活困难的。
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2021-12-29 15,340 -
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2021-12-29 15,340
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4,711 2021.04.25
