没有劳动合同的儿童可以当童工吗
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童工没签合同也是能要工资的。劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资。但是因为使用童工是违法行为,即使双方没有签订合同也不能要求双倍的工资。
幼儿园不买社保不签劳动合同,是不合法的。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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没有劳动合同的童工能告成吗
没有劳动合同的童工能告成,童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法,不可能签订劳动合同。因此,童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律,对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉,有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔
2021.04.18 96 -
没有劳动合同的童工能告成么
没有劳动合同的童工能告成,童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法,不可能签订劳动合同。因此,童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律,对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉,有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔
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没有劳动合同的童工可以告成吗
童工可以起诉用人单位的侵权行为。根据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部
2022-07-01 15,340 -
没有劳动合同的儿童工能告成吗?
没有劳动合同的童工能告成,童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法,不可能签订劳动合同。因此,童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律,对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉,
2023-01-15 15,340 -
没有劳动合同的童工可以告成吗?
没有劳动合同的童工能告成,童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法,不可能签订劳动合同。 因此,童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律,对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉
2022-07-18 15,340 -
没有劳动合同的童工可以告他们吗?
童工可以起诉用人单位的侵权行为。根据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部
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