我已经签了两次合同，第三次合同公司不给续签，应该怎么样赔偿
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第一，派遣劳动者跟派遣单位才是构成劳动关系，跟用工单位是不构成劳动关系的， 第二，正常情况下，如果 第三次劳动合同签订的是固定期限的劳动合同，在法律上，劳动者以此提出要求双倍补偿，很难得到支持，除非能举证在签订 第三次劳动合同的时候，用人单位采用了以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第三，根据《劳务派遣暂行规定》用工单位可以将派遣人员退还派遣公司，原则上来说，用工单位是不需要支付经济补偿金给派遣人员的，现在用工单位已经妥协，给予实际工龄的经济补偿金，对于劳动者来说，这是最理想的处理方案了，如果劳动者不满意，依法提出仲裁要求的话，估计就如你猜想的一样，要么，给你随便派遣一个单位，要么你自己选择离职（无经济补偿）
签订两次固定合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的情形，续订劳动合同的。
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公司合同第三次没有签合同可以不续签吗用人单位与职工的第三次合同不签无限期，职工可以向劳动行政部门投诉。单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，需要续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2020.05.25 176 -
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劳动合同签了两次后,第三次如何签用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，一般情况下比如，第1次签三年，第2次签三年，连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳
2020.08.05 901
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劳动合同第三次签订，经过三次后，公司又不给我再续签，我该怎么办
第一，这个人存在主观恶意，用人单位有权拒付双倍工资。 第二，这种情况根本不属于应当给付双倍工资的法定事由，也就是说，双倍工资这事本来就跟这个人没关系。她是对法律的理解错误。 她已经连续两次与单位订立劳
2022-01-20 15,340 -
已经签了两次第三次算续签吗
如果第二次劳动合同到期，双方都愿意续签，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果单位不愿续签，那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金
2022-10-06 15,340 -
我在公司已签订三次合同！现公司不和我签订了！该怎么赔偿
劳动者申请仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单位违法解除或者终止的，可以主张二倍经济补偿金的。二、用人单位工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔
2022-11-02 15,340 -
签了劳动合同, 公司第九次不续签, 公司不续签合同, 我该怎么办呢?
这种情况，公司的处理方式合法合规。1、劳动合同到期不续签，属于劳动合同到期终止的情形。2、工作了9.9年，签了3次合同，但在2008年1月1日前签订的固定期限劳动合同不计入应当签订无固定期限劳动合同的
2022-02-14 15,340
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公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
7,216 2022.05.11 -
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公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
809 2022.06.06 -
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合同满三年后不给续签怎么办合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
4,189 2022.04.17
