谁知道女职工怀孕八个月可以请病假吗
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怀孕期间公司无权开除你，无论什么原因。劳动法规定产假是90天，如果你属于晚育，应该再奖励30天，也就是说一共4个月。这种情况下，我的建议是，与其请假不如直接休产假（所谓产前15天产后75天是原则上的，可以根据自己的情况自由搭配，比如8个月你已经有临产征兆了，为什么不能休？），这样，公司就不可以不批你的假。如果他坚决不请给你假，以你辞职为由威胁，你完全可以要求公司赔偿你经济损失，包括哺乳期的费用，还要看你在公司工作的年限和劳动合同的期限，那样公司至少要补你产假哺乳期劳动合同补偿的费用，差不多一年的工资了，我知道的最夸张的是拿了20个月的工资的。而且你申请休假的时候一定不要提出辞职，这样，等你产假休完，可以回单位销假，然后再提出辞职，这样产假期间的工资公司仍然要发，但是如果你主动辞职，哺乳期的补偿就拿不到了。综上所述，也就是企业员工怀孕8个月可以请病假吗的内容
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有工资。 1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄之后，可以自主选择是否结婚，结婚是有婚假的，婚后怀孕也可以请孕妇假。
孕期病假有工资，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资： 1、本企业工龄不满2年者，为本人工资60%; 2、已满2年不满4年者，为本人工资70%; 3、已满4年不满6年者，为本人工资80%; 4、已满6年不满8年者，为本人工资90%; 5、已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
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女职工怀孕请病假有工资么女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的
2020.05.10 246 -
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女职工怀孕期间可以请病假吗
多休的是没有工资，除非能拿到病假证明，这样就可以算病假，也可以享受病假工资。在医疗期间，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
2021-11-14 15,340 -
女职工怀孕期间可以请大病假吗
可以请的假 1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产
2022-04-17 15,340 -
怀孕8个月请病假有工资吗
有工资。1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄
2021-12-15 15,340 -
女方怀孕八个月可以办离婚吗
女方怀孕八个月期间可以提出离婚，但是有前提条件，必须是由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的这两种情形之一才可以起诉离婚，否则在女方孕期内男方不可以起诉离婚。根据《中华人民共和国民法
2022-06-06 15,340
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01:09
孕八个月离婚孩子归谁女方在怀孕八个月时离婚的，孩子一般归女方直接抚养。关于孩子的抚养权，双方在离婚时可以先自主协商，如果女方有特殊的困难，实在不便于抚养孩子的，可以协议由男方直接抚养。根据相关规定，两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养，但是如果母亲有以下情形之一
3,221 2022.04.15 -
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女人怀孕可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间，且提出离婚的，男方同意后，双方可以
4,554 2022.04.17 -
01:17
女方怀孕了可以离婚吗离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚是指：夫妻双方自愿离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；诉讼离婚则当事人向人民法院提起离婚诉讼。对于女方怀孕期间是否可以离婚，协议离婚和诉讼离婚的规定是不同的。在协
558 2022.06.06
