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深圳劳务纠纷律师收费

2022-10-07 14:24

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浙江在线咨询顾问团

2022-10-07回复

专业分析:

仲裁和诉讼都是解决劳动纠纷的途径之一,无论是仲裁还是诉讼,都应当在法律的框架下进行。仲裁和诉讼的区别主要在于适用有先后,效用上只要做到依法裁决或审判,都能体现公正性。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。由此可知劳动纠纷的解决流程可以为:调解组织调解→劳动争议仲裁委员会仲裁→向人民法院起诉。微信关注国晖律师事务所,掌握更多法律资讯!这里值得一提的是,调解并非仲裁和诉讼的必经程序,当事人可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但起诉劳动争议的,必须经过仲裁,否则法院不会受理。这里说一下律师介入劳动纠纷的意义问题。我国劳动争议规定有诸多法律加以约束,如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等,要想合法、公正的维护自身合法权益,当事人就应当对相应法律有所了解,但对于绝大多数的劳动者来说,这是非常有难度的。相比于企业,企业大多有专业的法律顾问,这就造成了在劳动争议案件中,劳动者与用人单位信息的不对等。劳动者委托律师介入纠纷处理可打破信息的不平衡性,进而很好的维护劳动者合法权益。专家提醒:不论是采取何种途径解决劳动纠纷,向专业律师求助或由律师介入处理都将大大提高纠纷解决的效力。

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对律师费,则要分以下情形予以介绍: (一)法律、司法解释明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:列如法律援助案件、著作权侵权案件、商标侵权案件、专利侵权案件、不正当竞争案件、合同纠纷中债权人行使撤销权诉讼案件、担保权诉讼案件 (二)双方在合同中明确约定律师费由败诉方承担根据合同自由原则,只要双方当事人在合同中有约定律师费由败诉方承担的,则在起诉或仲裁时,关于律师费的诉讼请求一般都会得到支持。法院对此约定的审查非常的严格。原告在起诉时须提交与律师事务所签订的委托合同和律师事务所开具的律师费发票作为律师费支付的证据。

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