电力集体企业改制集体工怎么办的
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电力集体企业用工尤为复杂，在一个集体企业中主要存在全民职工、集体职工、劳动合同员工、劳务派遣员工、协议员工、返聘员工、借调人员等用工形式。在“三集五大”后，集体企业要优化用工方式，减少多样化的用工形式。 1、对于全民职工，要逐步安排返回主业工作； 2、对于劳动合同员工，妥善转换为集体员工和劳务派遣员工； 3、对于劳务派遣用工，要依法合理使用； 4、尽可能地减少协议用工和借调用工形式，并做好妥善处理。 在体系构建后的集体企业，需进一步严把进人关。 一是要依照国家电网公司和上级单位在招聘方面的规定，在严格控制总量情况下，确保“岗位所需、专业对口”； 二是每年年初需根据企业发展需求和市场业务需求制定招聘计划，并报市级公司批准； 三是统一招聘标准，并严格按照标准执行，坚持公正、公开、公平录用人才； 四是与各相关院校、人才市场建立合作关系，确保招聘质量。
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电力集体企业改制集体工处理如下：对于全民职工，要逐步安排返回主业工作；对于劳动合同员工，妥善转换为集体员工和劳务派遣员工；对于劳务派遣用工，要依法合理使用，尽可能地减少协议用工和借调用工形式，并做好妥善处理。
电力集体企业改制后，对于全民职工，要逐步安排返回主业工作，对于劳动合同员工，妥善转换为集体员工和劳务派遣员工，对于劳务派遣用工，要依法合理使用，尽可能地减少协议用工和借调用工形式，并做好妥善处理。 电力集体企业用工尤为复杂，在一个集体企业中主要存在全民职工、集体职 工、劳动合同员工、劳务派遣员工、协议员工、返聘员工、借调人员等用工形式。在“三集五大”后，集体企业要优化用工方式，减少多样化的用工形式。
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电力集体企业改制集体工怎么办
依照国家电网公司和上级单位在招聘方面的规定，在严格控制总量情况下，确保“岗位所需、专业对口”； 二是每年年初需根据企业发展需求和市场业务需求制定招聘计划，并报市级公司批准； 三是统一招聘标准，并严格按
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