喝酒导致受伤能否认定为工伤？
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有以下情形之一的,应当被认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2. 在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4. 患职业病的。 5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7. 根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此,如果因工外出受伤,也可以被认定为工伤。但是,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持: 1. 职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。 2. 职工受用人单位指派外出学习或者开会期间。 3. 职工因工作需要的其他外出活动期间。 如果职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。
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所谓工伤，是“因工作遭受事故伤害或者患职业病”。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因公陪酒喝伤身体符合认定工伤的条件。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。那么，招待应酬应当视为职工工作的一部分，招待应酬的时间和地点应当视为工作时间和工作场所，是工作的顺延，这时“吃喝”成了工作，那么因公陪酒喝出病来，就应视为事故伤害，可算工伤。
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