劳动合同是5年签的吗？
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劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
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劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限应坚持劳动合同订立的原则。
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劳动合同签5年的坏处对于劳动者来说，并没有什么弊端。如劳动期限内需要辞职，只需履行法定程序提前30日书面通知用人单位即可。但如因用人单位支付费用为劳动者提供专业技术培训并约定了服务期、违约金的，或者在竞业限制中约定违约金并按时支付经济补偿的，劳动者应遵守相关约
2020.06.09 731 -
5年没签劳动合同赔偿吗可以要求赔偿。可以查一下所在地的最低工资标准，若工资低于标准，公司应当补付五年的差额。同时公司应当按工资和最低工资标准中较高的，额外支付四年零十一个月的工资。另外，根据劳动法，自用工之日起，公司就应当为劳动者缴纳社保，因此，公司也要补交五年
2020.01.29 291 -
劳动法签合同是3年5年终身所谓的永久合同即指无固定期限劳动合同，有以下情形视为或应当签订无固定期限劳动合同： 1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同； 2、形成劳动关系而未签订劳动合同满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同； 3、连续两次签订了固定期限劳动合同，
2020.12.07 2,247
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劳动合同的签订是5年的吗
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原
2022-07-09 15,340 -
劳动合同签5年
无论劳动者与用人单位签订多久的劳动合同，只要用人单位没有对劳动者进行专项技能培训，未签订专项技能培训的协议，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位。劳动者享受自主择业权。
2023-05-29 15,340 -
劳动合同需要签5年吗
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原
2022-07-12 15,340 -
劳动合同签5年违法吗
劳动合同的期限双方协商确定，单位提出的期限你不同意的可以拒绝，单位强行要求签订5年为期的行为违法。 但对于违约金的赔偿，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费
2022-01-29 15,340
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00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
6,602 2022.05.11 -
01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
6,941 2022.05.11 -
01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
909 2022.06.22
