劳务合同需要仲裁吗
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申请劳动仲裁需要出示劳动合同。因为申请劳动仲裁的前提是存在劳动关系或者事实劳动关系的用人单位与劳动者之间发生劳动争议。 用人单位与劳动者未签订劳动合同的，还可以凭借以下凭证证明双方存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招用记录、工资支付凭证或记录和缴纳各项社会保险费的记录由用人单位承担举证责任。用人单位未出具的，应当承担不利后果。 用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
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劳务派遣合同纠纷需要仲裁吗劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决
2020.03.25 101 -
劳务派遣合同纠纷需要仲裁吗？劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁。劳务派遣合同纠纷属于以下纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
2022.12.02 123 -
劳动仲裁需要劳动合同吗申请劳动仲裁不是必须要劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外，还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。
2020.11.29 336
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劳务合同纠纷需要仲裁吗？
劳务合同存在纠纷不需要仲裁，因为劳务合同确立的是民事法律关系，处理这类纠纷可以直接去法院起诉。用人单位和员工建立劳务关系后，需要签订劳务合同，在合同中要明确员工的工作时间，工作地点以及工资待遇。
2023-08-26 15,340 -
劳务合同纠纷都需要仲裁吗
不一定，合同里面没有约定需要仲裁的则可以直接起诉，劳务合同与劳动合同有明显的区别，所以出现纠纷后对应的解决方式也会有区别，劳动合同出现纠纷后必须要有仲裁，而劳务合同则不用。
2023-02-03 15,340 -
劳务合同纠纷需要仲裁前置吗
劳务合同存在纠纷不需要仲裁，因为劳务合同确立的是民事法律关系，处理这类纠纷可以直接去法院起诉。用人单位和员工建立劳务关系后，需要签订劳务合同，在合同中要明确员工的工作时间，工作地点以及工资待遇。
2023-02-05 15,340 -
劳务派遣合同纠纷需要仲裁吗
劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以
2023-07-17 15,340
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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,752 2022.04.17 -
01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
274 2022.11.26 -
01:08
劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,561 2022.05.11
