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无效劳动合同的处理方式有哪些

2022-06-26 19:03

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2022-06-26回复

专业分析:

由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,对于无效劳动合同,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施,包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。

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合同无效指已成立的合同,缺少有效要件,在法律上不会按照当事人之间的合约赋予法律效力。当遇到无效和同时,会涉及到以下合同的处理方式, 1、返还财产,是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后,对已经交付给对方的财产,享有返还财产的请求权,对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。 2、折价补偿,是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时,按照所取得的财产的价值进行折算,以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。 3、赔偿损失,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任。 因合同无效或者被撤销,一方当事人因此受到损失,另一方当事人对此有过错时,应赔偿受害人的损失,这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

无效合同的处理方式有: 1、返还财产,当事人因合同取得的财产,应当予以返还; 2、折价补偿,财产不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿; 3、赔偿损失,承担责任。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失,各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

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