我要举报用工单位招童工，需要什么证据之类的吗？原本是一个，现在三个了
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雇佣童工的举报方法任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 1、可以向劳动监察大队进行举报 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。提倡举报雇佣童工现象的依据我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。多大年龄为童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。文艺工作举报用童工证据 （一）需要搜集物证，书证等证据材料。 （二）身份证、户口本等证明年龄的证件。 （三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。非法招用童工的法律责任劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
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举报童工需要的证据如下：需要搜集物证，书证等证据材料；身份证、户口本等证明年龄的证件；照片、录音、人证等证明童工工作的证据；如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。
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2024.06.25 3 -
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