您的位置:法师兄 > 专业问答 > 员工工作时间被殴打有什么赔偿

员工工作时间被殴打有什么赔偿

2022-10-26 18:20

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-10-26回复

专业分析:

单位有过错的应该承担责任但打人者一定要承担赔偿责任以上为本律师的个人意见,仅供参考欢迎来电或当面咨询!!。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工工作时间打架,企业不用赔偿。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。 职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

章法律师

广东律参律师事务所

员工工作时间打架,企业不用赔偿。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。 职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

律师普法更多>>
  • 工作时间被工作人员打伤算工伤吗
    工作时间被工作人员打伤算工伤吗

    工作时间被同事打伤不属于工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

    2020.10.31 159
  • 员工工作时间打架企业用不用赔偿
    员工工作时间打架企业用不用赔偿

    员工工作时间打架,企业不用赔偿。有下列三项情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。 职工有下列三项情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内

    2022.06.11 155
  • 员工在工作期间被顾客殴打是否属于工伤
    员工在工作期间被顾客殴打是否属于工伤

    属于工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。

    2020.04.22 442
专业问答更多>>
  • 员工在工作时间被同事打伤, 单位需要赔偿吗?

    若并非因为工作原因被打伤,单位不需要进行赔偿。醉酒不得认定为工伤。工伤保险条例关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

    2022-03-04 15,340
  • 员工工作期间被另一个员工殴打单位应该承担什么责任

    员工工作期间被另一个员工殴打,单位应该承担什么责任要根据具体情况分析: 1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的,则应该由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。 2、如果员工是在工作时间和工作场所

    2022-03-29 15,340
  • 员工在工作时间被客人打伤怎么办

    员工在工作时间被客人打伤,打人者应当承担责任,如果法医鉴定构成轻伤就涉嫌犯罪,如果造成轻微伤应当行政处罚。《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致

    2022-03-11 15,340
  • 工作期间被打伤怎么赔偿

    如果由于工作原因被打,则属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙

    2022-03-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工打架被开除公司要赔偿吗 01:06
    员工打架被开除公司要赔偿吗

    员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能

    4,672 2022.05.11
  • 临时工工伤如何赔偿打官司 00:54
    临时工工伤如何赔偿打官司

    按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳

    1,546 2022.04.17
  • 工作试用期被辞退赔偿 01:16
    工作试用期被辞退赔偿

    工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合

    1,969 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?