如何判断劳动合同是否合法
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看劳动合同双方合法，劳动合同需要满足以下条件： 1、除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式； 2、劳动合同必须具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同情形；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。 3、约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 4、约定违约金的，劳动者只能在违反服务期或者违反竞业限制时支付违约金； 5、出于真实意思签订劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的无效； 6、用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 7、其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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判断劳动合同是否合法，劳动合同签订或者变更应当遵守以下规定： 1、出于真实意思表示签订或者变更劳动合同，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订； 2、劳动合同内容具备以下必备条款：劳动与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他条款； 3、劳动合同内容用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 4、必须采用书面形式签订劳动合同，非全日制用工除外； 5、自用工之日起一个月内订立劳动合同，超过一个月的用人单位需要支付双倍工资； 6、签订劳动合同前双方如实履行告知义务，告知对方与劳动合同直接相关的基本情况； 7、约定试用期条款的，试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 8、约定违约金条款的，除劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制的，不得约定由劳动者支付违约金； 8、其他。
满足以下条件的合同合法： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益； 4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
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