六一儿童节加班算3倍工资麽?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
六一儿童节,是儿童的节日,不是劳动者的法定假日,劳动者无权休假,出勤的按照正常工资发放,没有三倍工资。rr国务院r《全国年节及纪念日放假办法》r第二条全体公民放假的节日:r(一)新年,放假1天(1月1日);r(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);r(三)清明节,放假1天(农历清明当日);r(四)劳动节,放假1天(5月1日);r(五)端午节,放假1天(农历端午当日);r(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);r(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。r第三条部分公民放假的节日及纪念日:r(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;r(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;r(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;r(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。r第四条少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。r第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。r第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
周六日加班工资算几倍
周六日加班工资算两倍。 加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。加班费是按底薪算。根据相关规定的加班费是以本人目前基本工资计算。计算方式如下 : 1、工作日加班费的计算方
2022.06.11 1,852
-
国庆节加班算3倍工资吗
10月1日至3日加班是工资的三倍。2020年中秋节和国庆假期重合一天。10月1日至3日为法定假日。用人单位安排劳动者加班的,不得以休假代替支付加班工资,不得低于劳动者本人日或小时工资的300人%另行支
2021-12-30 15,340 -
节假日加班工资3倍2倍是怎样计算的?
针对节假日加班费怎么算,劳动法有明确规定《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
2022-07-31 15,340 -
加班工资3倍怎么算
保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法,主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重,统一
2022-08-07 15,340 -
3倍加班工资如何计算
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报
2022-08-10 15,340
-
01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,141 2022.05.11 -
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排
4,123 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
6,257 2022.04.17