连续加班工资时效长吗？
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劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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连续加班心梗算工伤吗不算工伤。急性心肌梗死是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死，是一种疾病，职工只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以认定为视同工伤。心梗住院无论是否工作岗位突发不可以认定为工伤和视同工伤。
2020.03.28 462 -
加班工资的诉讼时效是多长时间劳动者主张加班工资的劳动争议要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的，不受上述仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年
2020.12.01 137 -
加班工资的诉讼时效是多长时间？加班工资的诉讼时效是三年，但是在提起诉讼之前需要先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2021.04.03 169
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连续多长时间算加班
1、超过规定的八小时工作时间之外，继续工作的，就属于加班的，没有规定必须要加多长时间的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一
2022-08-10 15,340 -
加班工资的时效多长时间
劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日
2021-11-06 15,340 -
加班工资时效是多长时间
因为加班工资引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
2022-05-14 15,340 -
连续加班几小时算加班
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%; 加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；加班工资计算方法：小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小
2022-08-16 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,675 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,533 2022.04.17
