中秋国庆工资怎么结算
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国庆是国家法定带薪节假日,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 但实际上,具体还看各个单位的规定和要求。一些服务行业可能以串休的方式按正常出勤算
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国庆节有三天法定节假日即十月一日至三日,如果上班的话按照三倍工资来计算,四日至七日按双倍工资计算。中秋节农历中秋当日为法定节假日所以为三倍工资,其他两天为二倍工资。
中秋节一共放三天,而农历中秋当日是国家法定的节假日,如果这一天上班的话用人单位要支付三倍工资,其他两天上班支付二倍工资。国庆节一共放假七天,其中一至三号是国家法定节假日,上班要支付三倍工资。如果是四至七日上班的,要支付二倍工资。
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中秋国庆加班工资怎么算
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2020.06.07 151
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国庆中秋节加班工资怎么算
国庆节中秋节加班工资计算为:节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工
2022-07-20 15,340
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国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排
4,123 2022.05.11 -
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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的,可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付三倍工资的,属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行举报,劳动行政部门查证属实后,应
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