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工资1700合法吗

2022-01-31 14:44

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2022-01-31回复

专业分析:

1、2012-3-13----2012-9-30期间可以要求未签合同工资; 2、辞职,只需要提前三十天书面通知公司即可,辞职时做好交接工作; 3、工资现金部分需要有证据证明,一般没有证据的话,比较难办。现金部分是否有公司开具的工资条?会计发放工资的登记表等? 4、同事可以做证人,但是,如果没有其他证据佐证,还是比较困难; 5、公司合同签订工资1700不合法,估计是为了避税,也是为了将来纠纷少支付补偿金; 6、11月份开始,银行只发1700,通常情况下公司说不过去。

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广东律参律师事务所

一般18000的工资,需缴纳社保3600元(按20%),需缴纳个人所得税1720元。 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%。 失业:单位2%,个人1%。 医疗:单位6-4%,个人2-4%。 工伤:单位1%,个人0%。 生育:单位1%,个人0%。 各地可能略有变动。 一金一般是单位8%-12%,个人也一样。 社保按工资的20%计算,即18000x20%=3600元。 工资个税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定,全月应纳税所得额超过9000元少于 35000,税率为25%,速算扣除数位1005。3500元是起征点,并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后,再计算个税。 应纳税额=(18000-3600-3500)x25%-1005=1720元。

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这主要根据你所在单位与你约定,按社保那一档为你办理社保,才能确定单位、你个人每月交费是多少,有的单位给员工定的工资不高,但社保其数选择高,另有一些单位给员工定的工资很高,但实际未按高标准交社保。所以你首先应确认你单位是按社保那一基数给你交费的,才能最终知道单位和个人交多少费。

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