工资1700合法吗
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一般18000的工资，需缴纳社保3600元(按20%)，需缴纳个人所得税1720元。 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是： 养老：单位20%，个人8%。 失业：单位2%，个人1%。 医疗：单位6-4%，个人2-4%。 工伤：单位1%，个人0%。 生育：单位1%，个人0%。 各地可能略有变动。 一金一般是单位8%-12%，个人也一样。 社保按工资的20%计算，即18000x20%=3600元。 工资个税的计算公式为： 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额超过9000元少于 35000,税率为25%，速算扣除数位1005。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。 应纳税额=(18000-3600-3500)x25%-1005=1720元。
这主要根据你所在单位与你约定，按社保那一档为你办理社保，才能确定单位、你个人每月交费是多少，有的单位给员工定的工资不高，但社保其数选择高，另有一些单位给员工定的工资很高，但实际未按高标准交社保。所以你首先应确认你单位是按社保那一基数给你交费的，才能最终知道单位和个人交多少费。
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工资1700交完五险后剩多少
不是对你的情况特清楚，不过有相关资料。 （一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）； （二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定
2022-03-18 15,340 -
每月本金还1700利息还700合法吗
1、每月本金还1700,利息还700，如果年利率没有超过24%，则属于合法的利率，受法律保护；2、法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条借贷双方约定的利率未超过
2022-02-12 15,340 -
1700底平时加班工资怎么算？法律上怎么规定？
工作日的延时工资是正常工资的1.5倍，周末加班工资是正常工资的2倍，法定节假日加班工资是正常工资的3倍。
2022-07-31 15,340 -
1700底平时加班工资怎样算？法律上如何规定？
工作日的延时工资是正常工资的1.5倍，周末加班工资是正常工资的2倍，法定节假日加班工资是正常工资的3倍。
2022-07-31 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,681 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,227 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,901 2022.05.11
