怎么样辞退员工不需要赔偿
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依据我国现行立法，当雇主按照法定情形解聘雇员时，无需向其支付任何形式的赔偿金或补偿费用。根据相关法律条款的规定及裁定原则，在某些特定情况下，如雇员在试用期内表现不佳或无法满足岗位要求，且用人单位已尽到合理说明义务后依旧未能改正的，则用人单位有权解除与其签订的劳动合同，而无需承担任何赔偿责任。 如果雇员存在以下行为，也将导致用人单位有权解除劳动合同，同样无需支付赔偿： 1．在试用期内被证实不符合录用条件； 2．严重违反用人单位的内部规章制度； 3．严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失； 4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重负面影响，或者经用人单位提出，仍拒绝改正的； 5．由于采用欺诈、威胁等手段或者趁人之危，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的； 6．被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n＋1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这就是辞退员工怎么赔偿的解答了。
员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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