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产假要扣工资吗?
产假期间不扣工资的。据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。产假是法律所规定的,用人单位应当按照法律的规定,不能扣除女职工产假的工资。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有
2020.06.18 587 -
小产假期间需要扣工资吗
根据法律规定,怀孕不满四个月流产时,是应当根据医务部门的意见,是需要给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,是需要给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
2020.08.31 530
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产假需要扣工资吗
扣除工资。怀孕7个月以上,如工作许可证,经本人申请,经单位批准,可申请产前休假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工以往月工资标准的80%支付。
2021-12-21 15,340 -
产假工资需要扣社保吗
我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界,其中不满4个月流产的,
2022-07-21 15,340 -
事假需要扣工资吗
请事假会扣工资。 劳动者的日工资,为月工资收入除以月计薪天数。而劳动者请事假后,其月计薪天数会相应地减少,其工资也会相应的予以扣除。具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定。法定节假日用人单位
2022-06-14 15,340 -
大家陪产假需要扣工资?
男人休陪产假15天是不扣工资的。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产
2022-07-07 15,340
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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
7,110 2022.04.17 -
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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,702 2022.04.17 -
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社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
8,532 2022.04.17