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用人单位能否以劳动者拒绝接种新冠疫苗解除劳动关系

2022-11-26 15:58

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安徽在线咨询顾问团

2022-11-26回复

专业分析:

1、用人单位不能以劳动者拒绝接种新冠疫苗解除劳动关系。 2、依据《中华人民共和国疫苗管理法》的规定,只有免疫规划疫苗,居民才有按国家和政府要求接种的义务。截至目前,国家医药总局、新华社等多次强调“强制接种新冠疫苗不可取”,未将新冠疫苗纳入免疫规划疫苗范围。另外,从现行有效的法律法规来看,也无居民须强制接种新冠疫苗的法律依据。因此,劳动者拒绝接种新冠疫苗不能成为用人单位解除劳动关系的合法正当理由。

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可以。目前来看我国政策是自愿接种新冠疫苗,但是可能随着疫情形势的日益严峻严峻国家立法强制要求接种。

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天津东方律师事务所

不违法。中国实行免疫规划制度。居住在中国境内的居民,依法享有接种免疫规划疫苗的权利,履行接种免疫规划疫苗的义务。目前,新冠肺炎疫苗尚未被纳入免疫规划疫苗。这不是强制性的,但建议所有人适合人群及时接种新冠肺炎疫苗。

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