如何计算工伤工伤津贴
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因工致残被认定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付残疾津贴。标准是：一级是我工资的90％，二级是我工资的85％，三级是我工资的80％，四级是我工资的75％。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。残疾等级被评为五级和六级，企业难以安排适当工作的，用人单位按月发放残疾津贴，标准为：五级为本人工资的70％，六级为本人工资的60％。用人单位应当按照规定缴纳各种社会保险费。残疾津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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计算员工工伤保险待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职工平均工资60％的，按300％或者60％计算。
计算员工工伤保险待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职工平均工资60％的，按300％或者60％计算。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤被认定为不同的残疾等级的，按照以下标准按月支付残疾津贴：1、一级残疾津贴＝本人工资×90％2、二级残疾津贴＝本人工资×85％3、三级残疾津贴＝本人工资×80％
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按照《》的相关规定，职工因工致残被鉴定不同伤残等级的，按照以下标准按月支付伤残津贴： 1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、津贴=本人工资×80%4、津贴=本人工资×
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