您的位置:法师兄 > 专业问答 > 离职提前休假合理吗

离职提前休假合理吗

2022-01-29 15:51

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-01-29回复

专业分析:

不合理,该休的假可以提前休也可以补休,但是要求单位给于补偿。不给的工资可以向劳动部门投诉要求支付。如果提前到劳动关系解除前休的话,那个时候劳动关系还没有解除,自然是应该缴纳保险的。劳动关系存续期间应得的奖金自然也是应该获得的。 对于这些,要是协商后单位不愿意支付的话,你可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

不合理的,可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

提前休了年假离职不会扣钱。对于在离职后没有休完的年假,需要按照未休完年假进行折算支付相应的工资报酬,但是对于提前安排职工休年假超出的折算天数不能再扣回。

律师普法更多>>
  • 暑假兼职提前离职
    暑假兼职提前离职

    暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。

    2020.09.04 513
  • 离职前年假可以休吗
    离职前年假可以休吗

    可以的,劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。

    2020.08.06 1,061
  • 离职提前2个月合理吗
    离职提前2个月合理吗

    离职提前2个月不合理。正常情况下,劳动者要想离职,通常需要提前一个月,通过书面的形式通知用人单位就可以了。试用期离职的,那么只需要提前三天向用人单位提出即可。企业规定的时间比法律规定时间长了,那就没有法律依据的支撑了。哪怕是写在劳动合同里面

    2021.12.12 3,682
专业问答更多>>
  • 年假提前休离职会扣工资吗?

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资

    2022-06-12 15,340
  • 离职前休婚假吗

    回答"离职前休婚假吗"的答案如下:你已经提离职申请了,公司为了节省成本不会同意你的休假,会提前让你走人的,就算他还没招到合适的人。

    2022-08-20 15,340
  • 女职工可以提前休产假吗

    可以提前休产假吗产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,

    2022-03-07 15,340
  • 产假能提前休吗

    对于假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天

    2022-08-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 产假可以提前多久休 01:08
    产假可以提前多久休

    产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴

    9,171 2022.04.17
  • 合同能提前履行吗 01:14
    合同能提前履行吗

    合同能不能提前履行,应视具体情况而定。 按照全面履行原则,债务人要在合同约定的时间内履行自己的债务,债权人可以对损害其利益的提前履行予以拒绝。但由于诚实信用原则和公平原则,在债务人想要提前履行,而提前履行又不损害债权人利益的情况下,债权人不

    1,233 2022.04.17
  • 合同不续签提前通知吗 01:13
    合同不续签提前通知吗

    合同不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必

    4,514 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?