工伤工资是基本工资吗
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工伤工资的发放不是按照基本工资进行发放的，工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤工资是否是基本工资工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工
2020.06.19 170 -
工伤工资是指工伤基本工资还是职工工资？如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。用人单位的赔偿数额，是需要以劳动者的工资标准作为基数的，需要根据劳动者的伤残等级来确定具体的赔偿数额。那么，工伤工资是基本工资吗?工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例
2020.08.01 253 -
工资基数是基本工资吗工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
2020.07.20 796
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工伤工资是按基本工资算吗
工伤工资不是基本工资，而是员工的实际应付工资。原工资福利待遇在停工期间保持不变，由所在单位按月支付。停工期一般不超过12个月，严重伤害或特殊情况需要延长的，可适当延长，但不超过12个月。
2022-01-01 15,340 -
工伤工资属于不是基本工资吗
劳动者遇到工伤的，用人单位必须负责。用人单位的赔偿金额需要以劳动者的工资标准为基础，具体的赔偿金额需要根据劳动者的残疾等级确定。那么，工伤工资是基本工资吗？工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资
2021-11-21 15,340 -
工龄工资是基本工资吗
在一些企业、公司上班的工人工龄工资不属于基本工资，而在国家机关任职的公务员、事业单位的工作人员的工龄工资是属于基本工资的。 工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际
2022-05-16 15,340 -
工伤期间工资是发基本工资吗
不是，依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一
2022-05-29 15,340
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,177 2022.05.11 -
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,130 2022.05.11 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,850 2022.04.17
