劳动者在劳动合同中未获得应有的权益，该如何维权？
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如果员工没有收到劳动合同,他们应该首先与雇佣单位进行沟通协商,请求对方提供劳动合同的正本文件。如果该单位愿意补签或提供合同副本的复制品,员工应尽快与其签署新的合同。 如果该单位坚决不同意,员工可以采取以下几种方法来应对:向当地的劳动行政管理部门提出投诉;向劳动争端仲裁委员会提交仲裁申请;或者直接向当地的人民法院提起诉讼。 根据我国的《劳动合同法》规定,劳动合同的双方都必须各自持有一份合同。如果雇佣单位未能将劳动合同的文本交付给员工,劳动行政管理部门有权对其进行纠正,并可能会要求其承担相应的赔偿责任。 在劳动争议案件中,如果雇佣单位不愿意提供劳动合同,国家法律实行举证倒置的原则,也就是说,举证责任将落在雇佣单位身上。这对于保护员工的合法权益具有重要意义。 根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动者获得权利维护权益的基础是自觉履行劳动者的义务。劳动者应该坚持权利和义务的统一。因此自觉履行劳动者的义务是劳动者获得权利，维护自己合法权益的基础。
劳动合同没有给员工一份算违法，可以仲裁。 劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者可以通过以下方式维权： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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