您的位置:法师兄 > 专业问答 > 加班费算不算工资

加班费算不算工资

2022-08-17 10:18

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-08-17回复

专业分析:

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

加班费算工资。 工资总额由以下部分组成: (一)计时工资。 (二)计件工资。 (三)奖金。 (四)津贴和补贴。 (五)加班加点工资。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

算。工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

律师普法更多>>
  • 公司周六加班算不算加班工资
    公司周六加班算不算加班工资

    公司安排员工周六加班的,是需要支付加班工资的,但是如果只是正常工作安排是不需要支付加班工资的。

    2020.10.23 204
  • 周末工资算不算加班
    周末工资算不算加班

    劳动者在周末不一定算加班,对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。

    2020.03.07 338
  • 自愿加班算不算加班费
    自愿加班算不算加班费

    自愿加班算加班费。主动延迟工作不一定属于加班。完成劳动合同约定的任务是员工的职责。当公司分配的任务不违反正常工作量时,员工因自身能力无法完成而自愿加班,是对自身能力不足的补充,与公司无关。支付加班工资的基本要求是用人单位根据实际需要安排劳动

    2022.05.11 430
专业问答更多>>
  • 节假日加班班工资算不算加班费

    周六日安排员工加班,又未能调休的,应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。

    2022-08-07 15,340
  • 8天工资算不算加班费

    8天包括中秋法定假一天、国庆法定假三天,其他四天是调休公休。 计件工资由于其特殊性,一般仲裁或诉讼,如果无法查明正常工作时间工作定额的,则根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪是否低于最

    2022-03-20 15,340
  • 病假工资算不算加班费

    希望能帮到你! 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数

    2022-07-05 15,340
  • 平均工资算不算加班费

    1、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数; 2、

    2022-07-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 上下班受伤算不算工伤 01:16
    上下班受伤算不算工伤

    根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途

    6,026 2022.04.15
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    3,017 2022.05.11
  • 工资发一半算不算拖欠工资 00:56
    工资发一半算不算拖欠工资

    工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付

    4,869 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?