如果过年应不应该加班求大神解答
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
-
加班应不应该超过平时工资多少加班的时薪应不低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.10.20 150 -
-
应当如何计算加班费 应该如何证明加班事实如何计算加班费：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 如何证明加班事实：加班申请单的保存、考勤表的留存。证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证
2020.07.11 170
-
如果国企加班不给加班费那么应该怎么解决？
国企加班不给加班费这种情况是不合法的，按照《工资支付暂行规定》员工加班是要根据情况支付加班费的，可以和公司进行协商，或者向当地有关部门申请仲裁。
2022-06-27 15,340 -
大年初一加班加班费应该怎么算？
1月28日-30日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。 法定节假日(1月2
2022-06-14 15,340 -
求大神解答工伤鉴定多久出结果
根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请
2022-06-23 15,340 -
员工加班应该不应该有加班工资
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支
2022-06-26 15,340
-
01:17
如果一方不愿意离婚应该怎么办如果一方坚持不愿意离婚，则希望离婚的一方只能作为原告，以不愿意离婚的一方为被告，向人民法院起诉，请求人民法院判决准予双方离婚。原告方应当尽量向法院提供证据证明双方感情已经破裂，并坚决表示双方不存在和好的可能，如果法院认为双方感情确实已经破裂
1,427 2022.04.17 -
00:50
专利应不应该买专利应该买。申请专利是在市场经济条件下保护发明创造知识产权的一项法律制度。凡具备专利条件的发明创新都应及早申请专利，以获得国家的法律保护。申请专利是有好处的。根据相关法律规定可知，专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企
675 2022.04.25 -
01:32
被起诉离婚，不想离婚，答辩状应该怎么写答辩状主要针对原告起诉书里面叙述的事实和诉求作出回复，如果不同意离婚的话，要写不同意的理由。具体可以从双方的感情基础、家庭情况、以后想如何改善夫妻关系等方面来写。一般来说，对于第一次起诉的答辩状，只要表明自己不同意离婚的强烈愿望。如果没有法
2,110 2022.04.17
