女员工在三期内能不能解除劳动合同
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1、“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期，法律规定，用人单位在女职工“三期”的时候，不能随意解除劳动合同，这是从保护女职工享有生育权利的角度出发，确保女职工不因生育而降低收入或者失去工作。但是这样的保护并不是女职工在“三期”内无法约束了。 2、“三期”内劳动合同其实是可以解除的，包括：双方依照《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同；用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者自身过失解除劳动合同，但是需要履行法定的程序；还有一种情况，就是单位直接支付双倍的经济补偿与“三期”的职工解除劳动合同。 3、法律依据：《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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在三期内用人单位不能解除女员工的劳动合同。此处的三期指的是孕期、产期以及哺乳期。我国《劳动合同法》中明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。同时还应对处于三期内的女职工实施相应的特殊保护。
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在三期内能否解除女员工的劳动合同女职工在三期内的，用人单位不能解除与女员工的劳动合同。三期孕期、产期、哺乳期。是指根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
2020.01.03 80 -
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员工在医疗期内能否解除劳动合同？员工在医疗期间一般不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动
2020.06.17 182
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在三期内能不能解除女员工的劳动合同
“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期，法律规定，用人单位在女职工“三期”的时候，不能随意解除劳动合同，这是从保护女职工享有生育权利的角度出发，确保女职工不因生育而降低收入或者失去工作。但是这样的保护
2022-10-12 15,340 -
在三期内能否解除女员工的劳动合同
1、“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期，法律规定，用人单位在女职工“三期”的时候，不能随意解除劳动合同，这是从保护女职工享有生育权利的角度出发，确保女职工不因生育而降低收入或者失去工作。但是这样的
2022-11-15 15,340 -
在三期内能解除女员工的劳动合同吗
“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期，法律规定，用人单位在女职工“三期”的时候，不能随意解除劳动合同，这是从保护女职工享有生育权利的角度出发，确保女职工不因生育而降低收入或者失去工作。但是这样的保护
2022-11-03 15,340 -
女职工在三期内能解除劳动合同吗
女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。
2022-07-02 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,747 2022.04.17 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
907 2022.05.13 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
939 2023.04.20
