被公司辞退工资应该立即结算吗,有哪些规定
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员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。
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被公司辞退工资应该立即结算，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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被公司辞退工资是否应该立即结算？公司辞退员工并不是应当立即结算工资。应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算；用人单位的财务部门核对工资是需要一定时间走流程的，所以劳动者在未离开公司之前并不是必须要立即结算工资的。
2021.02.21 86 -
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被公司辞退应该立即结算工资吗？
被公司辞退工资需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。
2022-11-03 15,340 -
被公司辞退工资应该立即结算吗？
从公司退休的工资应立即结算，拖欠工资可以向当地劳动部门通报或向法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
2021-10-19 15,340 -
被公司辞退工资是否应该立即结算
被公司辞退工资需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。
2022-07-01 15,340 -
被公司辞退工资是否应该立即结算?
从公司退休的工资应立即结算，拖欠工资可以向当地劳动部门通报或向法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
2021-10-19 15,340
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01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,004 2022.06.22 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,201 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,363 2022.04.17
