转业军人年有年假吗
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根据新的劳动法规定:工龄10年以上不满20年的,年休假为10天转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。 三、年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
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军官转业年限要求：作战部队的军事、政治、后勤、装备军官平时任职的最高年龄分别为： (一)担任排级职务的，三十岁; (二)担任连级职务的，三十五岁; (三)担任营级职务的，四十岁; (四)担任团级职务的，四十五岁; (五)担任师级职务的，五十岁; (六)担任军级职务的，五十五岁; (七)担任大军区级职务的，副职六十三岁，正职六十五岁。在舰艇上服役的营级和团级职务军官，任职的最高年龄分别为四十五岁和五十岁;从事飞行的团级职务军官，任职的最高年龄为五十岁。
转业军人离婚复员军人在离婚时涉及到财产分割方面，比较特殊的问题是复员军人、转业军人的复员费、转业费以及复员军人的医疗补助费和回乡生产补助费如何分割。1993年《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第3条规定：“在婚姻关系存续期间，复员、转业军人所得的复员费、转业费，结婚十年以上的，应按夫妻共同财产进行分割。复员军人从部队带回的医疗补助费和回乡生产补助费，应归本人所有。”也就是说，婚姻关系存续期间，复员、转业军人所得的复员费、转业费，是国家安置复员军人生产生活的费用，原则上属于个人财产，不作为共同财产进行分割。根据我国有关司法解释，个人财产在一定时间后转化为夫妻共同财产。您于1992年结婚，迄今未满十年，因此，如您现在起诉离婚，将不能分得对方的复员费。至于复员军人从部队带回的医疗补助费和回乡生产补助费，因其具有较强的人身性和专属性，不论夫妻双方结婚时间多长，都按军人的个人财产来处理。因此您如离婚，将不能分得对方的医疗补助费用和回乡生产补助费。对于其他财产，应按照我国民法典关于夫妻共同财产的一般规定及相关司法解释进行分割。
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退役军人军龄能算年休假吗按入伍至今计算工龄可以算年假。参军期间可计算连续工龄，入伍时间应以县市革命委员会征兵办公室或人民武装部批准入伍日期为准;战士退伍时间以批准退出现役时间为准。满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄
2020.10.15 1,738 -
转业的工人到底有没有年休假如果转业工人已经在用人单位连续工作1年以上的，会有带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
2020.10.15 174 -
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当兵军官转业年龄
一般来说，年龄是没有明确规定的，当自己达到一定任职期限，想要转业的，是可以申请转业的。《中华人民共和国现役军官法》第十四条作战部队的军事、政治、后勤、装备军官平时任职的最高年龄分别为：(一)担任排级职
2022-09-01 15,340 -
转业军人家属是军属吗
军属，指现役军人的直系血亲、配偶和依靠现役军人生活的十六岁以下的弟妹，或军人自幼依靠其抚养长大，现在又必须依靠军人生活的其他亲属。
2021-12-14 15,340 -
2022年军人的婚假好请吗
1、晚婚年龄的特别规定。军队提倡和鼓励晚婚。男军人25周岁，女军人23周岁以上初婚的为晚婚。其具体鼓励措施是：双方晚婚的，除享受国家规定的3天婚假外，各另增加晚婚假7天。在奖励假期间，工资照发。 2、
2022-11-20 15,340 -
军人婚假必须当年休吗？
要看具体情况。士官一年内只享受探亲假或者休假中的一项，当年未享受的不得跨年度累计。因特殊情况，经团（旅）级以上单位首长批准，士官可将当年假期分两段安排。《现役军官休假探亲规定》第三十二条军官、文职干部
2022-05-29 15,340
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人民币造假判多少年人民币造假具体会判几年，要按照实际情况来决定。伪造货币的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：1、伪造货币集团的首要分
1,918 2022.05.11 -
00:55
2021年灵活就业有生育保险吗灵活就业没有生育保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，而工伤保险和生育保险的保险费是由用人单位独自承担。劳动者属于灵活就业人员的，只能去社会保险经办
8,491 2022.04.12 -
00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,440 2022.05.11
