企业内部承包发生工伤的处置方法
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企业实行内部经营承包责任制是一种企业经营方式。企业与个别职工签订内部承包合同,不能以此否认该职工与企业之间的劳动关系,也未改变其他职工与企业之间的劳动关系。因此,职工个人也没有用工主体资格。在此情况下,企业不能以此逃避支付职工社会保险福利待遇。如果企业与个人之间的内部承包协议中,约定职工的伤残、死亡等工伤保险待遇由个人承担,这也是无效的约定,除非满足法律规定的例外情况。 根据《社会保险法》第三十六条,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,将享受工伤保险待遇。其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,将享受伤残待遇。
《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担；在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。
承包经营的企业职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
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