产检请假,是要扣工资吗?
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一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 三、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 四、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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休产假不扣工资。产前检查最主要的注意事项:产前检查的注意事项有: 1.进行产前检查需要孕妇在规定的时间内去医院进行相应的检查项目,而且去医院时有些检查项目需要空腹,检查时尽量穿宽松的衣服,放松心情,以免影响检查者操作。 2.如果孕妇进行产前检查时出现身体不适症状,一定要把家族史、病史等情况向医生交代清楚。 3.在进行检查前的前一天,如果需要进行抽血检查,一定要注意清淡饮食。 4.如果在进行产前检查时有异常现象出现,需要进一步检查或者是夫妻双方同时进行检查 1、孕期大部分检查项目不需要空腹,只有在孕期24-28周,做糖耐量检测的时候,一定要禁食、禁饮8小时,通常情况下是检测前一天晚上12点钟以后,就不再进食任何食物和液体,早上8点钟在空腹静息的状态下完成糖耐量检测,以排除妊娠期糖尿病; 2、血压监测以及体重监测,在监测体重方面,尽量建议病人在衣物增添方面保持一致,以保证体重测量的误差最小; 3、首诊做产前检查时,一定要向医生提供详细的家族史和孕产史,可以尽早识别和甄别一些遗传疾病风险。
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员工产检假工资扣除吗?
通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。 产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
2020.02.20 290 -
产检要扣工资吗
在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的,国家有明确的法规规定,在职孕妇在劳动时间里进行产检时,所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内,不可以按照矿工、事假等进行处理。所以,每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的,不应该无故地克扣在职孕妇的
2020.07.27 204
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产检请假扣工资吗
产前检查请假不能扣除工资的,产前检查请假扣除工资违反国务院有关规定。《女职工劳动保护特别规定》明确规定,孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。由于计入劳动时间,必须支付劳动报酬,不能扣除
2021-12-21 15,340 -
请假不产检的扣工资制度
一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天
2022-04-26 15,340 -
产检假可以扣工资吗
请在产前检查中扣除工资是非法的。法律规定,孕妇的正常产前检查应当按照出勤人员处理,不得扣除工资。公司非法扣除工资的,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2021-12-21 15,340 -
请假和产检算是工资吗
一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天
2022-04-16 15,340
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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
7,200 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
4,934 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
7,523 2022.05.11