无劳动合同解除工伤赔偿标准是多少？
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赔偿标准是依据为《》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。一、劳动者在本单位工作年限。经济补偿金计算年限为劳动者在本单位工作的年限。劳动者在本单位工作年限按劳动部规定是指劳动者在同一用人单位连续工作、保持劳动关系的时间的年限。首先，本单位工作年限要求是“同一用人单位”，对于劳动者在其他单位工作的年限，除法律有特殊规定外一般不应计人本单位工作年限。其次本单位工作年限应当是“连续工作年限”，劳动者与同一用人单位多次建立或结束劳动关系的，不能将多段工作时间予以合并计算。在根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿时，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。工作时间不满一年的，工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的，《劳动合同法》予以分别处理，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资标准的经济补偿;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。二、劳动者月工资水平。经济补偿金计算基数为劳动者的月工资标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。三、社会职工平均工资。《劳动合同法》第四十七条对工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，劳动者月工资如高于用人单位所作、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，在计算经济补偿金时实行基数封顶和年限封顶双重限制，经济补偿金基数按职工月平均工资三倍的数额计算，经济补偿金年限最高不超过十二年。
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解除劳动合同的补偿计算方法为：以工作年限为标准，工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。工作年限在6个月到1年之间的，按一年算，支付一个月工资。
劳动者工伤的，而此时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，因此劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果存在残疾的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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职工无过错解除劳动合同的赔偿标准是多少员工无过错解除劳动合同的赔偿标准如下： 1、经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、如果工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.05 134 -
工伤解除劳动合同赔偿标准工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。具体的赔偿项目一般包括职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。我国法律规定伤残一共分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额的标
2022.04.12 645
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无固定劳动合同解除赔偿标准是多少
１、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双
2021-03-07 15,340 -
无限期劳动合同解除赔偿标准是多少？
1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付
2022-06-22 15,340 -
九级工伤解除劳动合同赔偿标准是多少？
根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工
2022-04-05 15,340 -
解除劳动合同赔偿标准是多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除
2022-04-02 15,340
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,532 2021.04.25 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,822 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,234 2022.05.13
