产假申请需提交什么资料
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产假申请通常需提交的资料有申请书、结婚证、准生证、身份证、怀孕周数证明等。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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产假申请需提交的资料如下： 1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。 2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。 3、把产假申请，相关生育资料(准生证复印件，身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。
(一)书面破产申请；破产申请书应当载明下列事项： 1、申请人、被申请人的基本情况； 2、申请目的； 3、申请的事实和理由； 4、人民法院认为应当载明的其他事项。 (二)企业主体资格证明； (三)企业法定代表人与主要负责人名单； (四)企业职工情况和安置预案； (五)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告； (六)企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等； (七)企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等； (八)企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况； (九)企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间； (十)企业涉及的担保情况； (十一)企业已发生的诉讼情况； (十二)人民法院认为应当提交的其他材料。
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