公司要求离职人员签保密协议合法吗
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《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此,在签订劳动合同时可以约定保密条款。基于长期保密的需要,企业也可以与职工约定职工离职以后的保密限制条款,但这种条款必然给职工以后的工作带来负面影响,因此企业应有补偿措施,如发放保密费等。公司要求离职人员签保密协议合法吗,解除或终止劳动合同时(你的情况相当于此)原公司没有权力要求你离职后再与他们签署保密协议,因为你已经不是他们公司的员工了。当然,企业为了保密需要,也可以与你协商保密事项,这种协商是建立在双方自愿基础上的。建议你根据企业对你的限制,提出补偿要求,原则上你获得的补偿因与你如果泄密企业要求你的赔偿相对应,以体现公平原则。
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是合法的。劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款: (1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容,以免就是否属于及应否保密产生分歧。应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间,特别是后的一段时间。 (3)应约定保密的措施,如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月,用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。应约定保守的代价(即保密的待遇和经济补偿)。应约定保密的义务和责任,以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。提示,签订保密协议的注意事项:保密费和经济补偿应单独列支,不可取代。约定竞业禁止条款。为了有效保护,保密协议中一般应当设计竞业禁止条款,对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位,期限最长不超过3年等。 三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是,与约定竞业禁止企业必须支付员工不同,要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿,也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿,只要签订了保密协议,员工就必须履行保密的义务。
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公司要求签离职协议
合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,止固定期限劳动合同的,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
2020.01.03 368 -
公司是否可要求员工签署保密协议
公司可以要求员工签署保密协议,根据相关的法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2022.08.11 480
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公司要求离职人员签保密协议合法吗?
签订保密协议的注意事项: 一、保密费和经济补偿应单独列支,不可取代。 二、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密,保密协议中一般应当设计竞业禁止条款,对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有
2022-07-13 15,340 -
离职时公司要求签保密协议合法吗?
签订保密协议的注意事项: 一、保密费和经济补偿应单独列支,不可取代。 二、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密,保密协议中一般应当设计竞业禁止条款,对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有
2022-12-21 15,340 -
公司要求离职员工需要签保密协议吗
按当事人自愿。没有法律规定,辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,协议的订立,必须遵循协商一致的原则,是双方真是意思的
2022-01-27 15,340 -
离职后原公司要求签保密协议
以我国现行的劳动法律法规,用人单位可以在和劳动者签定劳动合同时,签定专门的《保密协议》。一般而言,保密协议可能会与竞业限制约定配套,以约束劳动者离职后就职于竞争对手,但该竞业限制须以工资外的经济补偿金
2022-05-09 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,963 2022.05.11 -
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公职人员判缓刑能保留公职吗
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1,376 2022.04.17