工伤医疗期的计算方法和工资发放问题
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根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费用符合工伤规定的诊疗目录,从工伤保险基金支付。 在工伤期间,职工的同停工留薪期一致,根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。 此外,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工住院治疗期间,可以按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理,用人单位负责护理。 值得注意的是,工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,而是按照基本医疗保险办法处理。此外,本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资本人工资标准,不得低于当地职工平均工资的60%。
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根据我国法律规定，工伤医疗期一般指停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤医疗期内工资如何发放这个问题是这样的。《工伤保险条例》第六十一条规定： 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 以上内容就是我们关于工伤期间的工资如何支付的法律解答，从上面内容可知，职工因工受伤期间除了可享受工伤医疗待遇外，还可以要求用人单位发放相关工资待遇。如果你对此还有其他疑问，欢迎你随时咨询我们在线律师，我们将尽快为您提供相应地法律服务。
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