如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗-有没有法律规定
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如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班； 如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班； 如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班，如果不上班的将认定为旷工；如果停工留薪期未满，或者劳动者伤情严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
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如果工伤鉴定没下来是否要去公司上班如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班；如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
2020.10.19 139 -
工伤鉴定下来一定要去公司上班吗如果工伤鉴定没下来，劳动者没有请假或者不在停工留薪期内的，仍然要去公司上班，否则会被算作旷工。劳动者如果要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过十二个月。
2020.11.15 195 -
工伤鉴定没有下来，期间可以在公司上班吗工伤鉴定没下来如果医疗期结束应该到公司上班。工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职，并不影响员工领取相应工伤待遇。两者互不冲突，但最好去公司上班。
2020.06.10 323
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如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗
工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班，如果不上班的将认定为旷工；如果停工留薪期未满，或者劳动者伤情严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取
2023-01-24 15,340 -
如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗？
工伤医疗期之内，公司是不可以强制要求员工上班的，超过了工伤医疗期，如果康复了，就应该上班了，未康复还需继续休养的，可以报劳动局要求延长。劳动能力等级鉴定跟这个不一样，通常都是伤愈或伤情稳定的时候去鉴定
2022-07-25 15,340 -
如果工伤鉴定没下来是否要去公司上班
1、如果工伤鉴定没下来，劳动者没有请假或者不在停工留薪期内的，仍然要去公司上班，否则会被算作旷工。 2、劳动者如果要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过十二个月。 3、法律依据：《工伤保险条例》第
2022-11-06 15,340 -
工伤鉴定没下来要去公司上班吗
工伤鉴定没下来如果医疗期结束应该到公司上班。工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职，并不影响员工领取相应工伤待遇。
2022-11-03 15,340
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00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
2,232 2022.09.05 -
01:27
上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经
811 2022.07.19 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,027 2022.07.02
