工伤赔偿争议的诉讼要求有哪些
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工伤待遇纠纷起诉条件:根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,工伤待遇纠纷当事人应当具备以下条件:(一)起诉人是工伤待遇纠纷的直接利害关系人。工伤职工是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,不能行使诉讼权利的,其法定代理人或者指定代理人可以参加诉讼。(2)劳动争议仲裁机关裁决后,必须不服裁决。由于工伤待遇纠纷案件是劳动争议案件的一种,法律规定必须先进行仲裁,对仲裁结果不服的,才能提起民事诉讼。当然,具备特定条件的,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(3)必须有明确的被告。尽管当事人对仲裁裁决决提起的诉讼,但争议仍然是员工与用人单位之间的争议,因此被告仍然是用人单位或员工。需要再次指出的是,当事人不能将劳动争议仲裁委员会列为被告。(4)必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人应当明确民事诉讼的目的。当事人必须一地列出自己的诉讼请求,法院不会对未提出的诉讼请求作出判决。此外,当事人还必须就自己的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交必须符合法律的现定。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十条
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根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定,工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的,应当具备以下几个条件: (1)起诉人是工伤待遇争议的直接
2022-04-15 15,340 -
工伤赔偿争议案件诉讼前置
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工伤九级有哪些赔偿对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
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