跟公司签了三年合同能走吗
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可以辞职离开，但是要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。 如：未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等。合同履行期间，职工可以要求解除劳动合同，提出辞职。职工提出辞职申请的需要提前一个月书面提出辞职申请，如果是试用期内可以提前三天口头提出辞职申请。
《劳动合同法》第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第25条除“服务期违约责任”和“竞业限制违约责任”外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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跟公司签了三年合同,如果因为提前走给公司造成损失的，则要赔偿；如果未给公司造成损失的，则不需要赔偿。一般员工离职，需要提前三十日通知公司，或者与公司协商一致才能离职。
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跟公司签了三年合同,提前走要赔钱吗？跟公司签了三年合同，提前走履行通知义务，即正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，不需要赔偿；用人单位存在违法情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
2020.09.04 125 -
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跟公司签了一年合同没到期想走有三种情况：1.提前30天，书面提出解除劳动合同，即可走人；2.如果未签订专业技能培训，你不需要支付违约金；3.劳动者有自主择业权，辞职是不需要理由，也不需要公司批准的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与
2020.12.07 654
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跟公司签三年合同，提前走了要赔钱吗？
跟公司签了三年合同，提前走履行通知义务，即正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，不需要赔偿；用人单位存在违法情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
2021-08-10 15,340 -
跟公司签了三年合同提前走合法么？
劳动者跟公司签了三年劳动合同，如果提前走属于违法解除劳动合同，且造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动
2022-05-16 15,340 -
跟公司签了一年的合同想走就走了
劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系
2022-03-14 15,340 -
跟公司签了三年合同被辞退
如果劳动者没有过错，用人单位是不能解除合同的。如果情况发生变化，致使合同无法履行的用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并且给经济补偿金，每满一年支付一个月的标准，6个
2022-03-20 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,935 2022.05.11 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,276 2022.04.17 -
01:18
租房签了一年合同想走怎么办租房签了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，则承租方应当承担违约责任。就租房而言，通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金，并约定当承租方违约解除合同时，出租方有权没收押金。即使没有类似约定，出租方也有权要求承租方继续履行合同，或者赔偿出租方的
3,718 2022.05.11
