劳动合同中适用缔约过失责任吗
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适用。 缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。 根据法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 所以，劳动合同同样是适用缔约过失责任的，只不过是诉讼的主体对象和流程不同而已。
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缔约过失责任主要包括以下三种情形： 1、假借订立合同，恶意进行磋商。 2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。 3、其他违背诚实信用原则的行为。
缔约过失责任，是指在合同缔结过程中，当事人一方或双方因自己的过失而致合同不成立、无效或被撤销，应对信赖其合同为有效成立的相对人赔偿基于此项信赖而发生的损害。
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什么是劳动合同缔约过失责任概念缔约过失责任，是指在合同缔结过程中，当事人一方或双方因自己的过失而致合同不成立、无效或被撤销，应对信赖其合同为有效成立的相对人赔偿基于此项信赖而发生的损害。
2021.01.29 190 -
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什么叫做劳动合同缔约过失责任缔约过失责任，是指在合同缔结过程中，当事人--方或双方因自己的过失而致合同不成立、无效或被撤销,应对信赖其合同为有效成立的相对人赔偿基于此项信赖而发 生的损害。
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1.缔约过失责任适用于合同被解除时。缔约过失责任作为诚实信用原则权威性、有效性的体现，在整个合同缔结、履行过程中，都有它存在的价值和法理学基础，故其应作为一般性责任原则适用于整个合同领域。 2.缔约过
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