单位强制义务加班合法吗
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单位强制义务加班合法吗可以参考以下 我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。不过第四十二条也规定了特殊的情况下延长工作时间不受四十一条限制的,找劳动法看看吧,自己的权益要懂得保护。还有加班的话用人单位是支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的,平时不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排工作又不补休的,支付不低于工资的百分之两百的工资报酬,法定休假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。跟公司协商不成就申请劳动仲裁吧,劳动仲裁是免费的。
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不合法。如果劳动者不同意,有权拒绝加班。因为我国劳动法规定,用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间,在保障劳动者身体健康的条件下,可以延长不超过三个小时的加班时间,但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。
但很多人误以为,对于用人单位安排员工加班,员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中,法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。另外由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
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强制义务加班合法吗
违法。《劳动法》第四十四条: (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四
2020.06.04 385 -
单位强制加班给加班费合法吗?
不合法。 1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况: (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生
2020.07.18 328 -
单位强制性加班合法吗
一般情况下,除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间
2020.08.30 163
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单位强制加班合法吗
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班不支付加班费的行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2022-06-06 15,340 -
单位强制加班合法吗?
他想知道单位强制加班合法吗,可以看: 是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况
2022-08-07 15,340 -
单位强制施加班合法吗?
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班不支付加班费的行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2022-06-10 15,340 -
单位强制加班发放加班费合法吗
不合法。 1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况: ( 1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; (
2022-07-20 15,340
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01:00
公积金单位必须强制交吗
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或
6,198 2022.04.17 -
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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,060 2022.05.11 -
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礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
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