您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同生效时间是怎样的?

劳动合同生效时间是怎样的?

2022-07-12 21:42

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-07-12回复

专业分析:

经用人单位与劳动者协商一致,并由双方在书面劳动合同上签字或者盖章,劳动合同发生效力。未在相关劳动部门备案的,并不影响劳动合同的效力

法律依据:

《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,但值得注意的是,劳动合同的生效,并不代表劳动关系建立,劳动关系建立是自用工之日起才算。而已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

律师普法更多>>
  • 劳动合同生效时间是怎么算的?
    劳动合同生效时间是怎么算的?

    经用人单位与劳动者协商一致,并由双方在书面劳动合同上签字或者盖章,劳动合同发生效力。未在相关劳动部门备案的,并不影响劳动合同的效力。

    2020.11.13 153
  • 劳动合同生效时间
    劳动合同生效时间

    劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。根据劳动合同法的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    2020.09.14 154
  • 合同生效时间是怎样的
    合同生效时间是怎样的

    合同成立的时间就是合同生效的时间。合同的成立需要要约和承诺行为,要约人向受要约人发出希望订立合同的意思表示,受要约人同意要约的全部内容,在要约规定的时间内送达要约人,通知到达要约人时生效。若不需要通知,做出相应的承诺行为时承诺生效。承诺生效

    2022.04.16 357
专业问答更多>>
  • 劳动合同的生效时间怎样确定

    合同的生效时间以条款的具体约定为准。大多数合同不需要办理特殊手续。签字盖章生效。具体有两种情况: 依法成立的合同,自成立之日起生效。 (二)法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的,自行批准,登记

    2021-11-10 15,340
  • 劳动合同的生效时间

    1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系

    2022-03-23 15,340
  • 劳动合同生效的时间是什么时候,劳动合同的效力是怎样的,如何确定

    如果没有劳动合同法第二十六条规定的情形,那么劳动合同经双方签字或盖章后就生效,除非双方另行约定了生效时间。劳动合同法:第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对

    2022-03-04 15,340
  • 劳动合同的合同生效时间是多少

    1、如果有约定生效日期,以约定为准。2、合同的起始日期就是指生效之时。3、在甲方的工作时间如果在合同生效之前,没有合同的那段时间属事实劳动关系,工资、保险一应俱全;如果实际工作在合同生效后,劳动关系的

    2022-06-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 定金合同的生效时间怎么算 01:35
    定金合同的生效时间怎么算

    定金合同属于担保合同的一种,就是合同的双方当事人在订立主合同的时候,为了确保主合同的履行,采用签订从合同的方式,来约定一方当事人预先支付一定数额的货币给对方当事人,债务人履行债务之后,定金需要收回,或者抵作价款。 按照我国当前实施的法律规定

    1,268 2022.04.17
  • 劳动合同生效条件 01:19
    劳动合同生效条件

    劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公

    3,946 2022.04.17
  • 劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间 01:05
    劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,中止时效期间继续计算。 在这

    2,619 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?