在勞動合同期間,與員工解除勞動合約,賠償金如何計算?
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单位提前解除劳动合同的,应向员工支付经济补偿金.每满一年支付一个月本人工资..按每满一年支付一个月本人工资計算。如你所述,要具体分析是在什么情况下解除劳动合同的才可以确定如何补偿,一般的补偿办法是:在一般情况下解除劳动合同的,在原用人单位工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。补偿金最多不超过12个月。如果是属于患病或非因工受伤后医疗期满后不能胜任工作情况下解除的,还给不低于六个月工资的医疗补助费;患重病的还应增加不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。此外,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者补偿的,除全金额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金
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解除合同的赔偿金,需要区分是否是劳动合同。如果是劳动合同,用人单位解除劳动合同满足《劳动合同法》第46条的规定,即用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果是用人单位违法解除,则需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;经济补偿支付的时间,应由用人单位在解散前支付。如果公司拒不支付经济补偿金或赔偿金,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
首先看合同中有没有约定违约金或者其他解决违约责任的赔偿方式,其次实行过错原则,无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则,只要有违约事实的存在,不能主观上有无过错,都要承担违约责任。或者是损失实际发生原则,即赔偿的损失必须是实际发生的损失。
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